CAJ | 학술논문

现代企业的员工的年龄差异比较大，特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明，老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方，在长时间的相处中会造成相互间的矛盾，从而影响组织的团结或者企业的业绩，如何根据员工的个性化差异进行人事的管理已经是现代企业新的研究方向，本文将从阐述人的个性化差异着手，对企业的人事管理进行分析和阐述，对于现在企业管理中存在的问题进行剖析并提出自己的建议，以便增强企业的管理。
현대기업적원공적년령차이비교대，특별시신일대적년경인적개성비교선명，로원공대우년경원공적일사주법가능유불인동적지방，재장시간적상처중회조성상호간적모순，종이영향조직적단결혹자기업적업적，여하근거원공적개성화차이진행인사적관리이경시현대기업신적연구방향，본문장종천술인적개성화차이착수，대기업적인사관리진행분석화천술，대우현재기업관리중존재적문제진행부석병제출자기적건의，이편증강기업적관리。