经济学（季刊）
經濟學（季刊）
경제학（계간）
CHINA ECONOMIC QUARTERLY
2010年
1期
571-596
,共26页
政府干预%共同代理%锦标赛激励
政府榦預%共同代理%錦標賽激勵
정부간예%공동대리%금표새격려
本文尝试从锦标赛的角度为国企竞争理论提供信息经济学模型解释和实证支持.为了达到这一目的,本文从政府干预和共同代理的角度对经典的锦标赛模型进行细化和拓展,以揭示出国企锦标赛激励效应与制约因素,并收集2 451家地方国有上市公司披露的薪酬差距数据对理论模型进行实证检验.理论模型表明,薪酬差距的扩大和国企经营者赢得经济锦标赛激励的强化会增加国企经营者的努力水平,因而有利于公司绩效的提升.不过,国企经营者赢得经济锦标赛的激励却受到政府行政干预和共同代理问题的制约.实证结果表明,我国地方国有上市公司薪酬差距与公司绩效显著正相关,而与地方政府行政干预和共同代理问题的严重程度显著负相关,从而支持了理论模型.
本文嘗試從錦標賽的角度為國企競爭理論提供信息經濟學模型解釋和實證支持.為瞭達到這一目的,本文從政府榦預和共同代理的角度對經典的錦標賽模型進行細化和拓展,以揭示齣國企錦標賽激勵效應與製約因素,併收集2 451傢地方國有上市公司披露的薪酬差距數據對理論模型進行實證檢驗.理論模型錶明,薪酬差距的擴大和國企經營者贏得經濟錦標賽激勵的彊化會增加國企經營者的努力水平,因而有利于公司績效的提升.不過,國企經營者贏得經濟錦標賽的激勵卻受到政府行政榦預和共同代理問題的製約.實證結果錶明,我國地方國有上市公司薪酬差距與公司績效顯著正相關,而與地方政府行政榦預和共同代理問題的嚴重程度顯著負相關,從而支持瞭理論模型.
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