CAJ | 학술논문

过去十年，我国纺织工业的生产能力取得了较大发展，同样，纺织工业人力资源的数量也取得了大发展，如纺织工业从业人员占我国总从业人员的比例由2000年的2．8％上升到2010年的4．2％。未来，随着我国劳动年龄人口数量红利的消失，我国纺织工业人力资源的发展必须从依靠人力资源数量的发展，转变为提升人力资源的质量上来。为此，需要通过适当扩大中等职业教育、高等教育纺织类专业的招生、注重员工的在职学习与培训，以及采取“用得好、留得住”的人才政策等措施提升纺织工业从业人员的整体素质。
과거십년，아국방직공업적생산능력취득료교대발전，동양，방직공업인력자원적수량야취득료대발전，여방직공업종업인원점아국총종업인원적비례유2000년적2．8％상승도2010년적4．2％。미래，수착아국노동년령인구수량홍리적소실，아국방직공업인력자원적발전필수종의고인력자원수량적발전，전변위제승인력자원적질량상래。위차，수요통과괄당확대중등직업교육、고등교육방직류전업적초생、주중원공적재직학습여배훈，이급채취“용득호、류득주”적인재정책등조시제승방직공업종업인원적정체소질。