天津商务职业学院学报
天津商務職業學院學報
천진상무직업학원학보
Journal of TIANJIN Collece of Commerce
2014年
1期
43-48
,共6页
激励%薪酬激励%对策研究
激勵%薪酬激勵%對策研究
격려%신수격려%대책연구
薪酬激励问题的研究是现代企业的必修课,作为激发员工潜能,调动员工积极性的重要手段,薪酬激励已成为企业成功的关键因素之一.研究薪酬激励与员工满意度的关系,则成为薪酬激励中的重中之重.但由于目前我国企业薪酬制度不完善,无法满足大多数员工的需求,因而无法激励出员工的最大潜力,这就必须要改善企业的薪酬设计,建立完善的薪酬激励机制,让员工参与到企业发展的战略中,为企业带来真正的效益.
薪酬激勵問題的研究是現代企業的必脩課,作為激髮員工潛能,調動員工積極性的重要手段,薪酬激勵已成為企業成功的關鍵因素之一.研究薪酬激勵與員工滿意度的關繫,則成為薪酬激勵中的重中之重.但由于目前我國企業薪酬製度不完善,無法滿足大多數員工的需求,因而無法激勵齣員工的最大潛力,這就必鬚要改善企業的薪酬設計,建立完善的薪酬激勵機製,讓員工參與到企業髮展的戰略中,為企業帶來真正的效益.
신수격려문제적연구시현대기업적필수과,작위격발원공잠능,조동원공적겁성적중요수단,신수격려이성위기업성공적관건인소지일.연구신수격려여원공만의도적관계,칙성위신수격려중적중중지중.단유우목전아국기업신수제도불완선,무법만족대다수원공적수구,인이무법격려출원공적최대잠력,저취필수요개선기업적신수설계,건립완선적신수격려궤제,양원공삼여도기업발전적전략중,위기업대래진정적효익.
