东方文化周刊
東方文化週刊
동방문화주간
Orient Culture Week
2014年
15期
48-48
,共1页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
当前，人力资源管理工作已经成为国有企业发展战略的核心和关键因素。人力资源管理工作的顺利进行能促进国有企业的正常运转。因此，我们必须提高国企人力资源管理水平，把人力资源管理工作落实到实处。在本论文中，笔者首先分析了目前我国国有企业人力资源管理工作中存在的问题，并提出了相应的对策。
噹前，人力資源管理工作已經成為國有企業髮展戰略的覈心和關鍵因素。人力資源管理工作的順利進行能促進國有企業的正常運轉。因此，我們必鬚提高國企人力資源管理水平，把人力資源管理工作落實到實處。在本論文中，筆者首先分析瞭目前我國國有企業人力資源管理工作中存在的問題，併提齣瞭相應的對策。
당전，인력자원관리공작이경성위국유기업발전전략적핵심화관건인소。인력자원관리공작적순리진행능촉진국유기업적정상운전。인차，아문필수제고국기인력자원관리수평，파인력자원관리공작락실도실처。재본논문중，필자수선분석료목전아국국유기업인력자원관리공작중존재적문제，병제출료상응적대책。
