长沙铁道学院学报（社会科学版）
長沙鐵道學院學報（社會科學版）
장사철도학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGSHA RAILWAY UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2014年
1期
83-84
,共2页
并购企业%企业文化%文化差异%文化整合%企业文化整合体系%有形资源%无形资源
併購企業%企業文化%文化差異%文化整閤%企業文化整閤體繫%有形資源%無形資源
병구기업%기업문화%문화차이%문화정합%기업문화정합체계%유형자원%무형자원
并购企业可因原企业文化的民族宗教文化、价值观念体系、决策管理、行为规范等兼容问题，呈现“内耗”和“分裂”倾向。应加强包括文化整合队伍建设，文化整合程序建设，和企业文化机制建设在内的企业文化整合体系建设，解决并购企业间的文化冲突，使企业实现从有形资源到企业文化为核心的无形资源的融合。
併購企業可因原企業文化的民族宗教文化、價值觀唸體繫、決策管理、行為規範等兼容問題，呈現“內耗”和“分裂”傾嚮。應加彊包括文化整閤隊伍建設，文化整閤程序建設，和企業文化機製建設在內的企業文化整閤體繫建設，解決併購企業間的文化遲突，使企業實現從有形資源到企業文化為覈心的無形資源的融閤。
병구기업가인원기업문화적민족종교문화、개치관념체계、결책관리、행위규범등겸용문제，정현“내모”화“분렬”경향。응가강포괄문화정합대오건설，문화정합정서건설，화기업문화궤제건설재내적기업문화정합체계건설，해결병구기업간적문화충돌，사기업실현종유형자원도기업문화위핵심적무형자원적융합。
