CAJ | 학술논문

在世界经济一体化、区域经济集团化不断深化的今天，我国企业也更多“走出去”，开展跨国经营。跨国公司的经营管理活动较国内企业具有更强的复杂性，而由于文化差异导致的跨文化管理是跨国公司面临的最大问题。从20世纪50年代起，国外学者便开始研究跨文化管理，从心理、冲突、战略模式进行相关研究，本文整理了相关研究结果，并给出跨文化管理较为合理的方法---文化整合与一体化模式。
재세계경제일체화、구역경제집단화불단심화적금천，아국기업야경다“주출거”，개전과국경영。과국공사적경영관리활동교국내기업구유경강적복잡성，이유우문화차이도치적과문화관리시과국공사면림적최대문제。종20세기50년대기，국외학자편개시연구과문화관리，종심리、충돌、전략모식진행상관연구，본문정리료상관연구결과，병급출과문화관리교위합리적방법---문화정합여일체화모식。