CAJ | 학술논문

国内外企业界有一种普遍共识，即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论，投资中收益与风险并存，二者成正比关系。目前，企业培训也面临着各种风险，尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难：培训，担心培训后员工跳槽，企业收益得不到保证；不培训，员工的素质和技能跟不上，企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识，对企业培训后员工跳槽问题进行分析，并提出相应的对策建议。
국내외기업계유일충보편공식，즉파원공배훈시위일충투자。근거경제학이론，투자중수익여풍험병존，이자성정비관계。목전，기업배훈야면림착각충풍험，우기시배훈후원공도조적풍험。저사득기업면대배훈시좌우위난：배훈，담심배훈후원공도조，기업수익득불도보증；불배훈，원공적소질화기능근불상，기업경쟁력장회하강。본문장운용박혁론적상관지식，대기업배훈후원공도조문제진행분석，병제출상응적대책건의。