延安大学学报（社会科学版）
延安大學學報（社會科學版）
연안대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
2期
68-72
,共5页
人力资源管理强度%员工幸福%员工满意度%组织制度
人力資源管理彊度%員工倖福%員工滿意度%組織製度
인력자원관리강도%원공행복%원공만의도%조직제도
如何通过人力资源管理强度来提升员工幸福感,是目前我国学界关注的热点问题.通过对陕西省公共部门的调查与分析,表明人力资源管理强度对员工幸福感的作用最显著.人力资源管理制度、人力资源管理文化、员工满意度、员工认同感对员工幸福感的影响依次减弱.因此,在员工幸福感提升过程中,需推进人力资源管理强度、优化组织制度和营造和谐组织文化、提高员工满意度和认同感.
如何通過人力資源管理彊度來提升員工倖福感,是目前我國學界關註的熱點問題.通過對陝西省公共部門的調查與分析,錶明人力資源管理彊度對員工倖福感的作用最顯著.人力資源管理製度、人力資源管理文化、員工滿意度、員工認同感對員工倖福感的影響依次減弱.因此,在員工倖福感提升過程中,需推進人力資源管理彊度、優化組織製度和營造和諧組織文化、提高員工滿意度和認同感.
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