延安大学学报（社会科学版）
延安大學學報（社會科學版）
연안대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
2期
64-67
,共4页
激励%约束%模型%人力资源管理
激勵%約束%模型%人力資源管理
격려%약속%모형%인력자원관리
激励和约束是管理的永恒主题.重新界定了激励和约束的内涵,构建了激励和约束关系分析的理论模型,并根据模型分析的结论提出管理对策.培育和完善组织文化、有效应用目标管理、加强组织制度的建设和完善等,是提升组织人力资源管理效果的有效途径.
激勵和約束是管理的永恆主題.重新界定瞭激勵和約束的內涵,構建瞭激勵和約束關繫分析的理論模型,併根據模型分析的結論提齣管理對策.培育和完善組織文化、有效應用目標管理、加彊組織製度的建設和完善等,是提升組織人力資源管理效果的有效途徑.
격려화약속시관리적영항주제.중신계정료격려화약속적내함,구건료격려화약속관계분석적이론모형,병근거모형분석적결론제출관리대책.배육화완선조직문화、유효응용목표관리、가강조직제도적건설화완선등,시제승조직인력자원관리효과적유효도경.
