西安石油大学学报（社会科学版）
西安石油大學學報（社會科學版）
서안석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF XI'AN SHIYOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2014年
2期
52-55
,共4页
民营企业%人力资源经理%胜任力%胜任力理论模型
民營企業%人力資源經理%勝任力%勝任力理論模型
민영기업%인력자원경리%성임력%성임력이론모형
通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料,然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析,并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型.
通過文獻統計初步得到頻數較高的人力資源經理勝任力資料,然後從人力資源經理角色、工作職責、民營企業與國有企業中人力資源經理勝任力的對比三箇方麵進行分析,併結閤問捲調查初步建立瞭民營企業人力資源經理勝任力理論模型.
통과문헌통계초보득도빈수교고적인력자원경리성임력자료,연후종인력자원경리각색、공작직책、민영기업여국유기업중인력자원경리성임력적대비삼개방면진행분석,병결합문권조사초보건립료민영기업인력자원경리성임력이론모형.
