沈阳师范大学学报（社会科学版）
瀋暘師範大學學報（社會科學版）
침양사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHENYANG NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
2期
86-88
,共3页
知识型员工%管理%激励
知識型員工%管理%激勵
지식형원공%관리%격려
目前我国知识型员工的管理存在管理僵化、激励不利、忽视成长与发展,以及人力资本投资不足等问题,出现上述问题的原因主要包括对企业竞争优势认识不足、对旧体制缺乏创新,对知识型员工认识不足、对离职率认识不足,以及对现代企业管理理念把握不足等原因.因此,有必要对知识型员工实施薪酬激励、工作激励和成就激励的同时,为知识型员工提供理想的工作环境和合理的职业生涯规划,从根本上摆脱知识型员工的管理困境.
目前我國知識型員工的管理存在管理僵化、激勵不利、忽視成長與髮展,以及人力資本投資不足等問題,齣現上述問題的原因主要包括對企業競爭優勢認識不足、對舊體製缺乏創新,對知識型員工認識不足、對離職率認識不足,以及對現代企業管理理唸把握不足等原因.因此,有必要對知識型員工實施薪酬激勵、工作激勵和成就激勵的同時,為知識型員工提供理想的工作環境和閤理的職業生涯規劃,從根本上襬脫知識型員工的管理睏境.
목전아국지식형원공적관리존재관리강화、격려불리、홀시성장여발전,이급인력자본투자불족등문제,출현상술문제적원인주요포괄대기업경쟁우세인식불족、대구체제결핍창신,대지식형원공인식불족、대리직솔인식불족,이급대현대기업관리이념파악불족등원인.인차,유필요대지식형원공실시신수격려、공작격려화성취격려적동시,위지식형원공제공이상적공작배경화합리적직업생애규화,종근본상파탈지식형원공적관리곤경.
