科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2014年
2期
103-106,119
,共5页
房地产项目%劳务分包%委托代理理论%激励机制
房地產項目%勞務分包%委託代理理論%激勵機製
방지산항목%노무분포%위탁대리이론%격려궤제
近些年来“招工难、用工荒”导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐,房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷.本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系,针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同.并提出对劳务分包人员的激励调节机制,最后给施工人力资源管理提出相应建议.
近些年來“招工難、用工荒”導緻房地產項目施工人員流動性大、人員工作能力參差不齊,房產項目管理中因信息不對稱引髮道德風險問題層齣不窮.本文通過分析房地產勞務分包商和施工人員之間的委託代理關繫,針對房地產項目施工人員在施工過程中的道德風險問題設計瞭包含鑑督方的激勵閤同.併提齣對勞務分包人員的激勵調節機製,最後給施工人力資源管理提齣相應建議.
근사년래“초공난、용공황”도치방지산항목시공인원류동성대、인원공작능력삼차불제,방산항목관리중인신식불대칭인발도덕풍험문제층출불궁.본문통과분석방지산노무분포상화시공인원지간적위탁대리관계,침대방지산항목시공인원재시공과정중적도덕풍험문제설계료포함감독방적격려합동.병제출대노무분포인원적격려조절궤제,최후급시공인력자원관리제출상응건의.
