科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2014年
2期
85-93
,共9页
离职%工作嵌入%内容分析法%扎根理论
離職%工作嵌入%內容分析法%扎根理論
리직%공작감입%내용분석법%찰근이론
Mitchell提出了工作嵌入的概念,以留职的视角去解释员工离职的原因.现有的关于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的,在中国情境下的研究还有空白.从中国企业的情境出发,基于工作嵌入模型,找到了影响组织保留员工的因素,并总结归纳了因素的类别.研究制作了开放式的问卷,对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查,收回了208份有效问卷,运用内容分析方法及扎根理论,归纳出了中国员工留职的影响因素主要是组织联系、组织牺牲以及家庭联系.
Mitchell提齣瞭工作嵌入的概唸,以留職的視角去解釋員工離職的原因.現有的關于工作嵌入的研究大多都是基于西方的揹景下的,在中國情境下的研究還有空白.從中國企業的情境齣髮,基于工作嵌入模型,找到瞭影響組織保留員工的因素,併總結歸納瞭因素的類彆.研究製作瞭開放式的問捲,對中國沿海地區、內陸地區以及西部地區的不同企業進行瞭調查,收迴瞭208份有效問捲,運用內容分析方法及扎根理論,歸納齣瞭中國員工留職的影響因素主要是組織聯繫、組織犧牲以及傢庭聯繫.
Mitchell제출료공작감입적개념,이류직적시각거해석원공리직적원인.현유적관우공작감입적연구대다도시기우서방적배경하적,재중국정경하적연구환유공백.종중국기업적정경출발,기우공작감입모형,조도료영향조직보류원공적인소,병총결귀납료인소적유별.연구제작료개방식적문권,대중국연해지구、내륙지구이급서부지구적불동기업진행료조사,수회료208빈유효문권,운용내용분석방법급찰근이론,귀납출료중국원공류직적영향인소주요시조직련계、조직희생이급가정련계.
