幼儿教育·教育科学
幼兒教育·教育科學
유인교육·교육과학
EARLY CHILDHOOD EDUCATION
2014年
4期
19-23
,共5页
扁平化管理%幼儿园%信息化时代%组织革新
扁平化管理%幼兒園%信息化時代%組織革新
편평화관리%유인완%신식화시대%조직혁신
扁平化管理模式有效克服了传统等级制、竖直型管理模式的弊端,是组织管理在理念、文化上的革新.扁平化幼儿园管理模式,需破除等级观念,构建扁平化组织结构;需给予教师充分的决策权,重在建设自我管理的教师团队;应以幼儿园整体绩效为依据,建立发展性评价体系;应以服务为导向,搭建各种有效的互动平台.幼儿园实行扁平化管理应根据本园实际情况,实现由传统管理模式向扁平化管理模式过渡.
扁平化管理模式有效剋服瞭傳統等級製、豎直型管理模式的弊耑,是組織管理在理唸、文化上的革新.扁平化幼兒園管理模式,需破除等級觀唸,構建扁平化組織結構;需給予教師充分的決策權,重在建設自我管理的教師糰隊;應以幼兒園整體績效為依據,建立髮展性評價體繫;應以服務為導嚮,搭建各種有效的互動平檯.幼兒園實行扁平化管理應根據本園實際情況,實現由傳統管理模式嚮扁平化管理模式過渡.
편평화관리모식유효극복료전통등급제、수직형관리모식적폐단,시조직관리재이념、문화상적혁신.편평화유인완관리모식,수파제등급관념,구건편평화조직결구;수급여교사충분적결책권,중재건설자아관리적교사단대;응이유인완정체적효위의거,건립발전성평개체계;응이복무위도향,탑건각충유효적호동평태.유인완실행편평화관리응근거본완실제정황,실현유전통관리모식향편평화관리모식과도.
