长春工业大学学报（社会科学版）
長春工業大學學報（社會科學版）
장춘공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
2期
75-78
,共4页
新《工伤保险条例》%溯及力%限定条件%"从旧兼有利"原则
新《工傷保險條例》%溯及力%限定條件%"從舊兼有利"原則
신《공상보험조례》%소급력%한정조건%"종구겸유리"원칙
2011年1月1日新《工伤保险条例》(以下简称新《条例》)正式施行.新《条例》对工伤认定条件和范围的修改对职工工伤保险权益影响较大,既存在对职工有利的修改,也存在不利的修改.新《条例》实施后,实务部门对既往事故致害职工的工伤认定申请适用新法还是旧法成为产生纠纷的诱因和当事人争议的焦点,往往导致实务部门陷于两难困境.之所以如此,盖因各方对新《条例》溯及力“限定条件”——“尚未完成工伤认定”存在不同解释,而其深层次原因在于实体性限定条件的缺失.从根本上说,新《条例》有条件溯及既往悖离了《中华人民共和国立法法》第八十四条规定的“从旧兼有利”原则.
2011年1月1日新《工傷保險條例》(以下簡稱新《條例》)正式施行.新《條例》對工傷認定條件和範圍的脩改對職工工傷保險權益影響較大,既存在對職工有利的脩改,也存在不利的脩改.新《條例》實施後,實務部門對既往事故緻害職工的工傷認定申請適用新法還是舊法成為產生糾紛的誘因和噹事人爭議的焦點,往往導緻實務部門陷于兩難睏境.之所以如此,蓋因各方對新《條例》溯及力“限定條件”——“尚未完成工傷認定”存在不同解釋,而其深層次原因在于實體性限定條件的缺失.從根本上說,新《條例》有條件溯及既往悖離瞭《中華人民共和國立法法》第八十四條規定的“從舊兼有利”原則.
2011년1월1일신《공상보험조례》(이하간칭신《조례》)정식시행.신《조례》대공상인정조건화범위적수개대직공공상보험권익영향교대,기존재대직공유리적수개,야존재불리적수개.신《조례》실시후,실무부문대기왕사고치해직공적공상인정신청괄용신법환시구법성위산생규분적유인화당사인쟁의적초점,왕왕도치실무부문함우량난곤경.지소이여차,개인각방대신《조례》소급력“한정조건”——“상미완성공상인정”존재불동해석,이기심층차원인재우실체성한정조건적결실.종근본상설,신《조례》유조건소급기왕패리료《중화인민공화국입법법》제팔십사조규정적“종구겸유리”원칙.
