长春工业大学学报（社会科学版）
長春工業大學學報（社會科學版）
장춘공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
2期
35-37
,共3页
私营企业%劳资关系%文化调节%心理契约
私營企業%勞資關繫%文化調節%心理契約
사영기업%로자관계%문화조절%심리계약
构建和谐的私营企业劳资关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还必须考虑文化调节的作用.私营企业劳资关系的矛盾和冲突,在很大程度上是劳资双方价值观的差异及心理契约的违背.本文将从企业文化建设和心理契约的管理等角度探讨劳资关系文化调节的路径选择.
構建和諧的私營企業勞資關繫的過程中,不僅要完善經濟手段、法律手段和行政手段,還必鬚攷慮文化調節的作用.私營企業勞資關繫的矛盾和遲突,在很大程度上是勞資雙方價值觀的差異及心理契約的違揹.本文將從企業文化建設和心理契約的管理等角度探討勞資關繫文化調節的路徑選擇.
구건화해적사영기업로자관계적과정중,불부요완선경제수단、법률수단화행정수단,환필수고필문화조절적작용.사영기업로자관계적모순화충돌,재흔대정도상시로자쌍방개치관적차이급심리계약적위배.본문장종기업문화건설화심리계약적관리등각도탐토로자관계문화조절적로경선택.
