中国医学伦理学
中國醫學倫理學
중국의학윤리학
CHINESE MEDICAL ETHICS
2013年
5期
657-659
,共3页
马乐%韩程成%张兴%虞荣斌%刘蓉%王明旭
馬樂%韓程成%張興%虞榮斌%劉蓉%王明旭
마악%한정성%장흥%우영빈%류용%왕명욱
基层卫生人员%卫生人力资源%自豪感%工作满意度
基層衛生人員%衛生人力資源%自豪感%工作滿意度
기층위생인원%위생인력자원%자호감%공작만의도
目的 了解陕西省基层卫生人员从业自豪感的现状,并探讨其相关影响因素.方法 采用分层整群抽样法,共发放调查问卷154份,回收154份,有效问卷150份,有效率97.4%.采用logistic回归模型探讨基层卫生工作人员从业自豪感的相关因素.结果 县级卫生工作人员平均年龄与签订合同百分比低于乡镇卫生工作者;而在学历与平均月收入方面,县级卫生人员高于乡镇卫生人员.县级卫生机构职工从业自豪感与劳动合同的签订、主动性得到发挥、能力的提升、合理的报酬、培训和发展机会多、自身潜能挖掘、卫生人力资源管理工作受重视、卫生人事相关政策有效实施等因素有关;乡镇职工从业自豪感与工作满意度、合理的报酬、培训和发展机会多、对工作熟悉程度等因素相关.结论 自豪感的获得与包括合理的报酬、自身能力的提高、良好的工作环境及相关政策等多种因素有关.
目的 瞭解陝西省基層衛生人員從業自豪感的現狀,併探討其相關影響因素.方法 採用分層整群抽樣法,共髮放調查問捲154份,迴收154份,有效問捲150份,有效率97.4%.採用logistic迴歸模型探討基層衛生工作人員從業自豪感的相關因素.結果 縣級衛生工作人員平均年齡與籤訂閤同百分比低于鄉鎮衛生工作者;而在學歷與平均月收入方麵,縣級衛生人員高于鄉鎮衛生人員.縣級衛生機構職工從業自豪感與勞動閤同的籤訂、主動性得到髮揮、能力的提升、閤理的報酬、培訓和髮展機會多、自身潛能挖掘、衛生人力資源管理工作受重視、衛生人事相關政策有效實施等因素有關;鄉鎮職工從業自豪感與工作滿意度、閤理的報酬、培訓和髮展機會多、對工作熟悉程度等因素相關.結論 自豪感的穫得與包括閤理的報酬、自身能力的提高、良好的工作環境及相關政策等多種因素有關.
목적 료해합서성기층위생인원종업자호감적현상,병탐토기상관영향인소.방법 채용분층정군추양법,공발방조사문권154빈,회수154빈,유효문권150빈,유효솔97.4%.채용logistic회귀모형탐토기층위생공작인원종업자호감적상관인소.결과 현급위생공작인원평균년령여첨정합동백분비저우향진위생공작자;이재학력여평균월수입방면,현급위생인원고우향진위생인원.현급위생궤구직공종업자호감여노동합동적첨정、주동성득도발휘、능력적제승、합리적보수、배훈화발전궤회다、자신잠능알굴、위생인력자원관리공작수중시、위생인사상관정책유효실시등인소유관;향진직공종업자호감여공작만의도、합리적보수、배훈화발전궤회다、대공작숙실정도등인소상관.결론 자호감적획득여포괄합리적보수、자신능력적제고、량호적공작배경급상관정책등다충인소유관.
