解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
20期
60-61
,共2页
岑爱萍%蒋高霞%张颖%倪娟%徐亚金
岑愛萍%蔣高霞%張穎%倪娟%徐亞金
잠애평%장고하%장영%예연%서아금
分层次管理%临床护理%综合效果
分層次管理%臨床護理%綜閤效果
분층차관리%림상호리%종합효과
目的 探讨分层次管理法在护理管理中的应用效果.方法 2012年7-12月,将解放军第81医院的120名护理人员按照1∶3∶6的比例分成3个层次:责任组长、责任护士及助理护士,采用分层次管理法对护理人员进行管理,明确各个层次的职责,评价并比较分层次管理法实施前后护理人员理论知识及操作考核的评分.结果分层次管理法实施后,护理人员的理论知识和操作考核评分均高于实施前,差异均有统计学意义(均P＜0.01).结论分层次管理法的实施,有利于提高临床护理的质量,保证护理人力资源的合理分配,促进护理人才队伍的快速发展.
目的 探討分層次管理法在護理管理中的應用效果.方法 2012年7-12月,將解放軍第81醫院的120名護理人員按照1∶3∶6的比例分成3箇層次:責任組長、責任護士及助理護士,採用分層次管理法對護理人員進行管理,明確各箇層次的職責,評價併比較分層次管理法實施前後護理人員理論知識及操作攷覈的評分.結果分層次管理法實施後,護理人員的理論知識和操作攷覈評分均高于實施前,差異均有統計學意義(均P＜0.01).結論分層次管理法的實施,有利于提高臨床護理的質量,保證護理人力資源的閤理分配,促進護理人纔隊伍的快速髮展.
목적 탐토분층차관리법재호리관리중적응용효과.방법 2012년7-12월,장해방군제81의원적120명호리인원안조1∶3∶6적비례분성3개층차:책임조장、책임호사급조리호사,채용분층차관리법대호리인원진행관리,명학각개층차적직책,평개병비교분층차관리법실시전후호리인원이론지식급조작고핵적평분.결과분층차관리법실시후,호리인원적이론지식화조작고핵평분균고우실시전,차이균유통계학의의(균P＜0.01).결론분층차관리법적실시,유리우제고림상호리적질량,보증호리인력자원적합리분배,촉진호리인재대오적쾌속발전.
