解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
20期
57-59
,共3页
军队疗养院%聘用人员%离职%原因分析%对策
軍隊療養院%聘用人員%離職%原因分析%對策
군대요양원%빙용인원%리직%원인분석%대책
目的 分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍.方法便利抽样法选择某军队疗养院2007-2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等.结果聘用人员离职率为39.7%.离职的原因主要有:缺少专业理论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等.离职人员离职后以从事非医疗专业为主,占34.48%.结论聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要组成部分,聘用人员的流失给军队疗养院造成一定的影响,军队疗养院应重视这一流失现象,以合理的政策和有效措施减少该现象的发生.
目的 分析聘用人員離職的原因,針對問題製定措施,以進一步穩定軍隊療養院醫護隊伍.方法便利抽樣法選擇某軍隊療養院2007-2012年58名離職的聘用人員為研究對象,以自製調查錶的形式對其進行調查,內容包括性彆、年齡、聘用性質、崗位、工齡、文化程度、離職原因、離職後去嚮等.結果聘用人員離職率為39.7%.離職的原因主要有:缺少專業理論的實踐機會、從事非本專業職業、缺乏對軍隊療養工作的認知度、婚戀與傢庭、未取得資格證等.離職人員離職後以從事非醫療專業為主,佔34.48%.結論聘用人員已成為軍隊療養院人力資源的重要組成部分,聘用人員的流失給軍隊療養院造成一定的影響,軍隊療養院應重視這一流失現象,以閤理的政策和有效措施減少該現象的髮生.
목적 분석빙용인원리직적원인,침대문제제정조시,이진일보은정군대요양원의호대오.방법편리추양법선택모군대요양원2007-2012년58명리직적빙용인원위연구대상,이자제조사표적형식대기진행조사,내용포괄성별、년령、빙용성질、강위、공령、문화정도、리직원인、리직후거향등.결과빙용인원리직솔위39.7%.리직적원인주요유:결소전업이론적실천궤회、종사비본전업직업、결핍대군대요양공작적인지도、혼련여가정、미취득자격증등.리직인원리직후이종사비의료전업위주,점34.48%.결론빙용인원이성위군대요양원인력자원적중요조성부분,빙용인원적류실급군대요양원조성일정적영향,군대요양원응중시저일류실현상,이합리적정책화유효조시감소해현상적발생.
