CAJ | 학술논문

综述国内外政、商界女性发展状况，认为女性职业阻隔现象广泛存在。在前人研究的基础上得出社会因素（主要有性别偏见和心理预期、社会传媒导向以及外界归因）、组织因素（包括因雇佣成本差异造成的雇佣歧视、男性的组织文化与制度以及镜像上下限效应）、家庭因素（主要有家庭-事业冲突以及生育问题）、个人因素（包括心理因素、生理因素和个体受教育因素）是造成女性职业阻隔的主要原因。
종술국내외정、상계녀성발전상황，인위녀성직업조격현상엄범존재。재전인연구적기출상득출사회인소（주요유성별편견화심리예기、사회전매도향이급외계귀인）、조직인소（포괄인고용성본차이조성적고용기시、남성적조직문화여제도이급경상상하한효응）、가정인소（주요유가정-사업충돌이급생육문제）、개인인소（포괄심리인소、생리인소화개체수교육인소）시조성녀성직업조격적주요원인。