经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
22期
49-49
,共1页
留人策略%薪酬管理%企业文化%发展前景
留人策略%薪酬管理%企業文化%髮展前景
류인책략%신수관리%기업문화%발전전경
在当今市场经济飞速发展的形势下啊，企业之间的实力竞争日益加剧，人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。本文从四个方面重点论述了企业留人策略，包括合理的薪酬政策、企业文化的建设、领导的个人修养以及员工的职业生涯规划。
在噹今市場經濟飛速髮展的形勢下啊，企業之間的實力競爭日益加劇，人纔競爭尤為激烈。企業間的競爭實際上是人纔的競爭。如何留住人纔對各企業來講是一箇十分重要的管理課題。本文從四箇方麵重點論述瞭企業留人策略，包括閤理的薪酬政策、企業文化的建設、領導的箇人脩養以及員工的職業生涯規劃。
재당금시장경제비속발전적형세하아，기업지간적실력경쟁일익가극，인재경쟁우위격렬。기업간적경쟁실제상시인재적경쟁。여하류주인재대각기업래강시일개십분중요적관리과제。본문종사개방면중점논술료기업류인책략，포괄합리적신수정책、기업문화적건설、령도적개인수양이급원공적직업생애규화。
