上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2014年
2期
41-48
,共8页
跨国公司企业文化%组织信任%组织公民行为
跨國公司企業文化%組織信任%組織公民行為
과국공사기업문화%조직신임%조직공민행위
Multinational corporate culture%Organizational citizenship behavior%Organizational trust
进入新世纪以来,经济全球化已成为不可逆转的发展趋势,跨国公司作为主要推动力量以其特有的核心竞争力日益彰显出强大的生命力.企业文化在被视为企业发展的引擎、企业的无形资源的同时,由于其对企业长期经营业绩的重要作用.本文重点研究在华跨国公司企业文化与组织公民行为的关系,并以组织信任为中介变量进行研究,研究结果表明企业文化与组织信任有显著的相关性,组织信任对组织公民行为也有显著的预测作用.最后通过改变企业文化维度为提高企业组织公民行为提供合理建议.
進入新世紀以來,經濟全毬化已成為不可逆轉的髮展趨勢,跨國公司作為主要推動力量以其特有的覈心競爭力日益彰顯齣彊大的生命力.企業文化在被視為企業髮展的引擎、企業的無形資源的同時,由于其對企業長期經營業績的重要作用.本文重點研究在華跨國公司企業文化與組織公民行為的關繫,併以組織信任為中介變量進行研究,研究結果錶明企業文化與組織信任有顯著的相關性,組織信任對組織公民行為也有顯著的預測作用.最後通過改變企業文化維度為提高企業組織公民行為提供閤理建議.
진입신세기이래,경제전구화이성위불가역전적발전추세,과국공사작위주요추동역량이기특유적핵심경쟁력일익창현출강대적생명력.기업문화재피시위기업발전적인경、기업적무형자원적동시,유우기대기업장기경영업적적중요작용.본문중점연구재화과국공사기업문화여조직공민행위적관계,병이조직신임위중개변량진행연구,연구결과표명기업문화여조직신임유현저적상관성,조직신임대조직공민행위야유현저적예측작용.최후통과개변기업문화유도위제고기업조직공민행위제공합리건의.
