CAJ | 학술논문

随着竞争的加剧，企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，是基于企业经营战略基础之上的一种管理活动。绩效管理中的人员沟通是串联绩效目标管理过程的重要环节，它贯穿于整个过程的始终。只有通过有效的人员沟通，才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来，把企业的发展与员工的发展结合起来。
수착경쟁적가극，기업적성장장경다지의고고효관리체계화제도소배육출적독특경쟁력。적효관리시대적효실현과정각요소적관리，시기우기업경영전략기출지상적일충관리활동。적효관리중적인원구통시천련적효목표관리과정적중요배절，타관천우정개과정적시종。지유통과유효적인원구통，재능진정파기업적목표여원공적개치창조결합기래，파기업적발전여원공적발전결합기래。