CAJ | 학술논문

竞业限制，亦可称为不竞争、竞业禁止或同业不竞争等，是指劳动者对现任或前任用人单位所负之不为竞争性行为的义务。竞业限制制度的出现是在市场经济发展到知识经济阶段的产物，市场竞争从传统意义上的劳动力和资本数量的竞争转变为人才的竞争，这些人才所掌握的知识和资源，往往被各个企业作为商业秘密予以保护，作为保护商业秘密的重要手段，竞业限制在近几年成为企业管理和商业秘密司法保护的主要研究对象，并被广泛使用。同时，竞业限制制度的设立也是规范市场竞争的重要手段，保护先进企业的创新成果，鼓励其他企业积极创新，而不是单纯依赖挖别人“墙脚”来谋求发展。
경업한제，역가칭위불경쟁、경업금지혹동업불경쟁등，시지노동자대현임혹전임용인단위소부지불위경쟁성행위적의무。경업한제제도적출현시재시장경제발전도지식경제계단적산물，시장경쟁종전통의의상적노동력화자본수량적경쟁전변위인재적경쟁，저사인재소장악적지식화자원，왕왕피각개기업작위상업비밀여이보호，작위보호상업비밀적중요수단，경업한제재근궤년성위기업관리화상업비밀사법보호적주요연구대상，병피엄범사용。동시，경업한제제도적설립야시규범시장경쟁적중요수단，보호선진기업적창신성과，고려기타기업적겁창신，이불시단순의뢰알별인“장각”래모구발전。