湖南科技学院学报
湖南科技學院學報
호남과기학원학보
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND ENGINEERING
2012年
12期
151-153
,共3页
高职人才%创新能力%路径依赖%解决途径
高職人纔%創新能力%路徑依賴%解決途徑
고직인재%창신능력%로경의뢰%해결도경
在当前建设创新型社会背景下,加强人才的创新能力培养已成为高职院校的重要任务.要深刻理解“创新能力培养”的内涵,充分认识高职院校人才创新能力培养中存在的“路径依赖”现状,并通过建立差异化的人才培养目标、进行特色化的课程设置、创新人才培养途径、突出人才评价的多元化与层次化、培养创新型教师、改善人才培养制度与环境等途径解决了“路径依赖”现象.
在噹前建設創新型社會揹景下,加彊人纔的創新能力培養已成為高職院校的重要任務.要深刻理解“創新能力培養”的內涵,充分認識高職院校人纔創新能力培養中存在的“路徑依賴”現狀,併通過建立差異化的人纔培養目標、進行特色化的課程設置、創新人纔培養途徑、突齣人纔評價的多元化與層次化、培養創新型教師、改善人纔培養製度與環境等途徑解決瞭“路徑依賴”現象.
재당전건설창신형사회배경하,가강인재적창신능력배양이성위고직원교적중요임무.요심각리해“창신능력배양”적내함,충분인식고직원교인재창신능력배양중존재적“로경의뢰”현상,병통과건립차이화적인재배양목표、진행특색화적과정설치、창신인재배양도경、돌출인재평개적다원화여층차화、배양창신형교사、개선인재배양제도여배경등도경해결료“로경의뢰”현상.
