暨南学报（哲学社会科学版）
暨南學報（哲學社會科學版）
기남학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF JINAN UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2013年
1期
118-128
,共11页
民营企业%劳动关系%不和谐%评价指标%预警
民營企業%勞動關繫%不和諧%評價指標%預警
민영기업%노동관계%불화해%평개지표%예경
从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性因子分析,确定影响民营企业劳动关系不和谐因素的路径关系和路径系数,进而确定各指标权重,构建包含“薪酬待遇受损”、“管理不规范性”、“员工不满意度”、“沟通协调不良”、“管理非人性化”5个一级指标,以及16个二级指标的民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系,并区分不同评价结果所对应的劳动关系状况,设定绿、蓝、黄、红四种预警色.
從預警角度和員工對勞動關繫的認知角度齣髮,通過文獻綜述、勞動仲裁及訴訟原因彙總、員工容忍度評分確定影響勞動關繫不和諧的因素,採用探索性因子分析提取評價指標,然後利用結構方程模型技術,對珠三角民營企業員工樣本數據進行驗證性因子分析,確定影響民營企業勞動關繫不和諧因素的路徑關繫和路徑繫數,進而確定各指標權重,構建包含“薪酬待遇受損”、“管理不規範性”、“員工不滿意度”、“溝通協調不良”、“管理非人性化”5箇一級指標,以及16箇二級指標的民營企業勞動關繫不和諧程度評價指標體繫,併區分不同評價結果所對應的勞動關繫狀況,設定綠、藍、黃、紅四種預警色.
종예경각도화원공대노동관계적인지각도출발,통과문헌종술、노동중재급소송원인회총、원공용인도평분학정영향노동관계불화해적인소,채용탐색성인자분석제취평개지표,연후이용결구방정모형기술,대주삼각민영기업원공양본수거진행험증성인자분석,학정영향민영기업노동관계불화해인소적로경관계화로경계수,진이학정각지표권중,구건포함“신수대우수손”、“관리불규범성”、“원공불만의도”、“구통협조불량”、“관리비인성화”5개일급지표,이급16개이급지표적민영기업노동관계불화해정도평개지표체계,병구분불동평개결과소대응적노동관계상황,설정록、람、황、홍사충예경색.
