中国职工教育
中國職工教育
중국직공교육
CHINA STAFF EDUGATION
2014年
8期
127-127
,共1页
激励机制%意义%现实问题%解决对策
激勵機製%意義%現實問題%解決對策
격려궤제%의의%현실문제%해결대책
青年教师是高校科研发展和教学管理的主力军，是高校人力资源中最重要的组成部分。在高校的改革发展中，激发青年教师积极主动的工作态度，并在工作中充分发挥个人创造力，使高校的办学水平得到进一步的提高是值得深入开展研究的问题。文章依据公共管理学中以人为本的思想管理，通过对比人性的假设理论，分析高校在构建青年教师激励机制的过程中存在的问题，并提出了一些建设性的战略对策。
青年教師是高校科研髮展和教學管理的主力軍，是高校人力資源中最重要的組成部分。在高校的改革髮展中，激髮青年教師積極主動的工作態度，併在工作中充分髮揮箇人創造力，使高校的辦學水平得到進一步的提高是值得深入開展研究的問題。文章依據公共管理學中以人為本的思想管理，通過對比人性的假設理論，分析高校在構建青年教師激勵機製的過程中存在的問題，併提齣瞭一些建設性的戰略對策。
청년교사시고교과연발전화교학관리적주력군，시고교인력자원중최중요적조성부분。재고교적개혁발전중，격발청년교사적겁주동적공작태도，병재공작중충분발휘개인창조력，사고교적판학수평득도진일보적제고시치득심입개전연구적문제。문장의거공공관이학중이인위본적사상관리，통과대비인성적가설이론，분석고교재구건청년교사격려궤제적과정중존재적문제，병제출료일사건설성적전략대책。
