华人时刊（中旬刊）
華人時刊（中旬刊）
화인시간（중순간）
Chinese Times
2014年
8期
91-91
,共1页
第二次劳动能力%单位%劳动合同
第二次勞動能力%單位%勞動閤同
제이차노동능력%단위%노동합동
在日常工作中，经常会遇到有关工伤认定的案件，工伤认定后补充受伤部位，但未做第二次劳动能力鉴定员工的劳动合同到期，用人单位是否可以解除劳动合同？该情形是否属于属于劳动合同法定延期情形？现行法律对这些问题没有明确规定，我们或许也很少会考虑到，本文作者通过一案例进行了分析，试图为我们今后处理类似案件提供一些思考。
在日常工作中，經常會遇到有關工傷認定的案件，工傷認定後補充受傷部位，但未做第二次勞動能力鑒定員工的勞動閤同到期，用人單位是否可以解除勞動閤同？該情形是否屬于屬于勞動閤同法定延期情形？現行法律對這些問題沒有明確規定，我們或許也很少會攷慮到，本文作者通過一案例進行瞭分析，試圖為我們今後處理類似案件提供一些思攷。
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