人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
2期
150-150
,共1页
高校人事%人才引进%人事政策
高校人事%人纔引進%人事政策
고교인사%인재인진%인사정책
人才是高校发展的关键。高校人事部门作为人才引进、管理的专门机构，其工作关乎人才切身利益和高校长远发展。人事干部只有坚持政策精通、校情精晓、服务精心、定位精准“四精”标准，才能够形成筑巢引凤的良好环境。
人纔是高校髮展的關鍵。高校人事部門作為人纔引進、管理的專門機構，其工作關乎人纔切身利益和高校長遠髮展。人事榦部隻有堅持政策精通、校情精曉、服務精心、定位精準“四精”標準，纔能夠形成築巢引鳳的良好環境。
인재시고교발전적관건。고교인사부문작위인재인진、관리적전문궤구，기공작관호인재절신이익화고교장원발전。인사간부지유견지정책정통、교정정효、복무정심、정위정준“사정”표준，재능구형성축소인봉적량호배경。
