人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
2期
144-145
,共2页
高校教师%考核评价体系%制度%发展%考核
高校教師%攷覈評價體繫%製度%髮展%攷覈
고교교사%고핵평개체계%제도%발전%고핵
近年来,随着素质教育改革的深化,我国高校体制的完善,很多高校均构建了用人机制与岗位聘任制度,并且在此基础上制定了教师考核评价体系。尽管这些制度与体系均在不同程度上强化了我国高校教师考核的质量与水平,但是在其实际应用过程中也逐渐显露出各种各样的问题。本文就高校教师考核评价体系中存在的问题进行研究和分析,并提出了相应的对策。
近年來,隨著素質教育改革的深化,我國高校體製的完善,很多高校均構建瞭用人機製與崗位聘任製度,併且在此基礎上製定瞭教師攷覈評價體繫。儘管這些製度與體繫均在不同程度上彊化瞭我國高校教師攷覈的質量與水平,但是在其實際應用過程中也逐漸顯露齣各種各樣的問題。本文就高校教師攷覈評價體繫中存在的問題進行研究和分析,併提齣瞭相應的對策。
근년래,수착소질교육개혁적심화,아국고교체제적완선,흔다고교균구건료용인궤제여강위빙임제도,병차재차기출상제정료교사고핵평개체계。진관저사제도여체계균재불동정도상강화료아국고교교사고핵적질량여수평,단시재기실제응용과정중야축점현로출각충각양적문제。본문취고교교사고핵평개체계중존재적문제진행연구화분석,병제출료상응적대책。