CAJ | 학술논문

上市公司高管薪酬制度设计是完善上市公司治理结构的重要组成部分。从表面看，我国上市公司高管薪酬呈良性发展态势，但其薪酬结构仍然不尽合理，还存在“零报酬”、“零持股”、激励形式单一等问题。应完善薪酬结构，加大长期激励；健全绩效考评机制，确立综合业绩考评指标；强化公司治理，规范资本市场；培养职业经理人市场，实现有效激励；完善信息披露，加大薪酬透明度。
상시공사고관신수제도설계시완선상시공사치리결구적중요조성부분。종표면간，아국상시공사고관신수정량성발전태세，단기신수결구잉연불진합리，환존재“령보수”、“령지고”、격려형식단일등문제。응완선신수결구，가대장기격려；건전적효고평궤제，학립종합업적고평지표；강화공사치리，규범자본시장；배양직업경리인시장，실현유효격려；완선신식피로，가대신수투명도。