当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2014年
7期
20-22
,共3页
临床护士%绩效考核%薪酬管理%研究进展
臨床護士%績效攷覈%薪酬管理%研究進展
림상호사%적효고핵%신수관리%연구진전
综述了我国护士薪酬管理与绩效考核制度的现状及存在的问题，主要包括绩效考核的标准单一、绩效考核的导向不明确、绩效考核的指标存在偏差、薪酬待遇过低、薪酬结构缺乏灵活性等。并且对薪酬管理与绩效考核制度两者之间的关系进行研究，得出相关结论，并有针对性地提出若干对策与建议。
綜述瞭我國護士薪酬管理與績效攷覈製度的現狀及存在的問題，主要包括績效攷覈的標準單一、績效攷覈的導嚮不明確、績效攷覈的指標存在偏差、薪酬待遇過低、薪酬結構缺乏靈活性等。併且對薪酬管理與績效攷覈製度兩者之間的關繫進行研究，得齣相關結論，併有針對性地提齣若榦對策與建議。
종술료아국호사신수관리여적효고핵제도적현상급존재적문제，주요포괄적효고핵적표준단일、적효고핵적도향불명학、적효고핵적지표존재편차、신수대우과저、신수결구결핍령활성등。병차대신수관리여적효고핵제도량자지간적관계진행연구，득출상관결론，병유침대성지제출약간대책여건의。
