CAJ | 학술논문

企业是人的企业，企业的竞争最终是人的竞争，因此人的素质决定企业经营成功与否。在知识经济、网络经济的今天，人力资源已被企业的高层决策者和管理者放在企业战略发展的首要地位，激励理论作为人力资源管理的核心组成部分就有重要的研究价值。本文首先简述员工激励方式方法及应用方法，最后以某大型连锁超市为例加以进一步论述。
기업시인적기업，기업적경쟁최종시인적경쟁，인차인적소질결정기업경영성공여부。재지식경제、망락경제적금천，인력자원이피기업적고층결책자화관리자방재기업전략발전적수요지위，격려이론작위인력자원관리적핵심조성부분취유중요적연구개치。본문수선간술원공격려방식방법급응용방법，최후이모대형련쇄초시위례가이진일보논술。