中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
16期
71-71,72
,共2页
招聘%结构化%面试%评价
招聘%結構化%麵試%評價
초빙%결구화%면시%평개
招聘是人力资源管理的一项基础性工作。招聘那些能帮助企业实现战略目标的具有高绩效潜能的合适员工，做到人-岗-组织匹配，已经成为企业招聘工作的新重心。结构化面试为人力资源招聘评价工作提供了新的视角和切入点，可以防患于未然，降低用人不当的风险，有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效，使面试评价工作更趋于完善。
招聘是人力資源管理的一項基礎性工作。招聘那些能幫助企業實現戰略目標的具有高績效潛能的閤適員工，做到人-崗-組織匹配，已經成為企業招聘工作的新重心。結構化麵試為人力資源招聘評價工作提供瞭新的視角和切入點，可以防患于未然，降低用人不噹的風險，有助于實現人力資源的閤理配置和提高組織績效，使麵試評價工作更趨于完善。
초빙시인력자원관리적일항기출성공작。초빙나사능방조기업실현전략목표적구유고적효잠능적합괄원공，주도인-강-조직필배，이경성위기업초빙공작적신중심。결구화면시위인력자원초빙평개공작제공료신적시각화절입점，가이방환우미연，강저용인불당적풍험，유조우실현인력자원적합리배치화제고조직적효，사면시평개공작경추우완선。
