CAJ | 학술논문

当前随着改革的深入，国有企业改革同样进入了深水区。企业用工制度是国有企业改革的重要方面，已经从原有单一的所谓正式员工发展成为多种用工方式。而国有企业传统观念的存在，人员管理注重所谓正式员工，其它用工形式管理被认为是暂时之举，权宜之计。应该认识到，这种意识是错误的。为了企业的长远发展，对多种用工形式的人员应当采用一视同仁的做法，在工资、职务晋升、民主管理参与方面发挥各方的积极性，加快企业的发展。
당전수착개혁적심입，국유기업개혁동양진입료심수구。기업용공제도시국유기업개혁적중요방면，이경종원유단일적소위정식원공발전성위다충용공방식。이국유기업전통관념적존재，인원관리주중소위정식원공，기타용공형식관리피인위시잠시지거，권의지계。응해인식도，저충의식시착오적。위료기업적장원발전，대다충용공형식적인원응당채용일시동인적주법，재공자、직무진승、민주관리삼여방면발휘각방적적겁성，가쾌기업적발전。