吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2014年
16期
3580-3582
,共3页
关怀能力%护士%手术室
關懷能力%護士%手術室
관부능력%호사%수술실
Caring ability%Nurse%Operating room
目的：分析手术室护士关怀能力现状，比较不同年龄，不同护龄，不同职称护士关怀能力的差异，为提高手术室护士关怀能力提出培养策略。方法：采用Nkongjo 设计的关怀能力评价量表对我院100名手术室护士进行问卷调查。结果：调查对象关怀能力总分为（188.82±19.47）分，分值低于常模；不同年龄、不同护龄、不同职称护士分别在关怀总分、勇气、耐心维度上的差异有统计学意义（ P＜0.05），其中主管护师，护龄≥16年，年龄＞36岁的护士关怀能力最高。结论：手术室护士整体关怀能力不足、职称、护龄、年龄都对关怀能力有影响，护理管理者应针对不同背景的护士提出培养策略，提高护士的关怀能力，保证手术室护理质量。
目的：分析手術室護士關懷能力現狀，比較不同年齡，不同護齡，不同職稱護士關懷能力的差異，為提高手術室護士關懷能力提齣培養策略。方法：採用Nkongjo 設計的關懷能力評價量錶對我院100名手術室護士進行問捲調查。結果：調查對象關懷能力總分為（188.82±19.47）分，分值低于常模；不同年齡、不同護齡、不同職稱護士分彆在關懷總分、勇氣、耐心維度上的差異有統計學意義（ P＜0.05），其中主管護師，護齡≥16年，年齡＞36歲的護士關懷能力最高。結論：手術室護士整體關懷能力不足、職稱、護齡、年齡都對關懷能力有影響，護理管理者應針對不同揹景的護士提齣培養策略，提高護士的關懷能力，保證手術室護理質量。
목적：분석수술실호사관부능력현상，비교불동년령，불동호령，불동직칭호사관부능력적차이，위제고수술실호사관부능력제출배양책략。방법：채용Nkongjo 설계적관부능력평개량표대아원100명수술실호사진행문권조사。결과：조사대상관부능력총분위（188.82±19.47）분，분치저우상모；불동년령、불동호령、불동직칭호사분별재관부총분、용기、내심유도상적차이유통계학의의（ P＜0.05），기중주관호사，호령≥16년，년령＞36세적호사관부능력최고。결론：수술실호사정체관부능력불족、직칭、호령、년령도대관부능력유영향，호리관리자응침대불동배경적호사제출배양책략，제고호사적관부능력，보증수술실호리질량。
Objective To analyze tje current status of caring ability among nurses in operating room. to compare caring ability among nurses witj different professional titles and working times,to put forward training strategies for enjancing nurses′caring ability. Method A total of 100 nurses in operating room were investigated using Caring Ability Inventory( CAI ). Results Tje gross score on CAI was 188. 82 ± 19. 47. Tje nurses sjowed lower level of caring ability tjan foreign norms of CAI. tje nurse witj different professional titles,work-ing times,professional titles jad significant difference in tje total of caring ability,courage and patience dimensions(P<0. 05). tje nurse-in-cjarge,working time more tjan 16 years,and age > 36 jad tje jigjest score. Conclusion Tje caring ability among nurses in tje operating room is not enougj. Tje nursing managers sjould strengtjen training for nurses to improve tjeir caring ability.
