医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2013年
5期
9-11
,共3页
医院%核心人力资源%管理
醫院%覈心人力資源%管理
의원%핵심인력자원%관리
医院核心人力资源作为医院知识技能载体的第一资本,最具能动性和创造性,是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和开发培养在医院发展中起着至关重要的作用.本文分析了医院核心人力资源的特点和能力要求,提出了医院核心人力资源的管理应区别于其他类型的人力资源,并在工作设计、开发与培训、绩效评估、薪酬设计、激励机制五个方面进行探索与思考.
醫院覈心人力資源作為醫院知識技能載體的第一資本,最具能動性和創造性,是決定醫院競爭能力和應變能力的重要因素,他們的穩定和開髮培養在醫院髮展中起著至關重要的作用.本文分析瞭醫院覈心人力資源的特點和能力要求,提齣瞭醫院覈心人力資源的管理應區彆于其他類型的人力資源,併在工作設計、開髮與培訓、績效評估、薪酬設計、激勵機製五箇方麵進行探索與思攷.
의원핵심인력자원작위의원지식기능재체적제일자본,최구능동성화창조성,시결정의원경쟁능력화응변능력적중요인소,타문적은정화개발배양재의원발전중기착지관중요적작용.본문분석료의원핵심인력자원적특점화능력요구,제출료의원핵심인력자원적관리응구별우기타류형적인력자원,병재공작설계、개발여배훈、적효평고、신수설계、격려궤제오개방면진행탐색여사고.
