企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2013年
5期
118-119
,共2页
高校教师%薪酬激励%公平理论
高校教師%薪酬激勵%公平理論
고교교사%신수격려%공평이론
高校教师薪酬激励政策是高校人事管理制度的重要组成部分,薪酬激励的效果直接关系到高校是否能吸引人才、留住人才、用好人才.公平合理的薪酬制度也是高校保持自身竞争力的有效工具.本文从公平理论对高校教师薪酬激励的启示入手,分析目前高校教师薪酬的现状,从而对高校教师的薪酬激励机制进行探讨.
高校教師薪酬激勵政策是高校人事管理製度的重要組成部分,薪酬激勵的效果直接關繫到高校是否能吸引人纔、留住人纔、用好人纔.公平閤理的薪酬製度也是高校保持自身競爭力的有效工具.本文從公平理論對高校教師薪酬激勵的啟示入手,分析目前高校教師薪酬的現狀,從而對高校教師的薪酬激勵機製進行探討.
고교교사신수격려정책시고교인사관리제도적중요조성부분,신수격려적효과직접관계도고교시부능흡인인재、류주인재、용호인재.공평합리적신수제도야시고교보지자신경쟁력적유효공구.본문종공평이론대고교교사신수격려적계시입수,분석목전고교교사신수적현상,종이대고교교사적신수격려궤제진행탐토.
