CAJ | 학술논문

作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看，仍存在诸多问题，也体现出体制的弊端。本文通过总结一些专家学者的观点，从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手，进行文献综述，以期总结出相关问题的研究现状，以及研究中存在的问题和不足，为进一步的研究打好理论基础，并为公共部门的绩效考核实践提供参考。
작위공공부문인력자원관리활동적중요내용，공무원적효고핵대제고부문관리효솔、개선부문성원공작질량이급촉진공공복무수평적개진유착중요적영향。단종아국적공무원적효고핵적실천정황래간，잉존재제다문제，야체현출체제적폐단。본문통과총결일사전가학자적관점，종공공부문적효고핵적내함、의의、아국공무원적효고핵적현상、존재적문제이급상관대책궤방면입수，진행문헌종술，이기총결출상관문제적연구현상，이급연구중존재적문제화불족，위진일보적연구타호이론기출，병위공공부문적적효고핵실천제공삼고。