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SHANGPIN YU ZHILIANG
2013年
2期
129
,共1页
财产保险%激励机制%人力资源管理
財產保險%激勵機製%人力資源管理
재산보험%격려궤제%인력자원관리
随着我国各行各业的快速发展,我国的财产保险公司在进行人力资源管理与发达的国家互相对比,仍然有着非常明显的差别,这对我国财产保险公司来说是相对不利的.在财产保险公司的发展过程中,人力资源管理占据着非常重要的位置,同时也是保障使用以及培养各方面复合型人才的前提条件.目前,很多财产保险公司没有在管理过程中构建奖励制度,从根本上导致流失大量的人才,严重者还会导致财产保险公司缺乏一定的竞争能力.本文就将奖励机制有效的实施在财产保险公司的作用,同时探讨了在财产保险公司人力资源管理过程中将激励制度的影响力充分进行发挥的应对策略,促进财产保险公司得到快速的发展.
隨著我國各行各業的快速髮展,我國的財產保險公司在進行人力資源管理與髮達的國傢互相對比,仍然有著非常明顯的差彆,這對我國財產保險公司來說是相對不利的.在財產保險公司的髮展過程中,人力資源管理佔據著非常重要的位置,同時也是保障使用以及培養各方麵複閤型人纔的前提條件.目前,很多財產保險公司沒有在管理過程中構建獎勵製度,從根本上導緻流失大量的人纔,嚴重者還會導緻財產保險公司缺乏一定的競爭能力.本文就將獎勵機製有效的實施在財產保險公司的作用,同時探討瞭在財產保險公司人力資源管理過程中將激勵製度的影響力充分進行髮揮的應對策略,促進財產保險公司得到快速的髮展.
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