CAJ | 학술논문

为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系，对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模，得出的结论是：高管权力越大，高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性；并且人力资本对企业价值的重要性越高，企业业绩的波动性越小，高管持股比例越低，高管通过操纵获得的薪酬-业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论，从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据，并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
위료연구고층관리자적권력여기격려신수설계적관계，대고관조종신수설계적행위진행료이론건모，득출적결론시：고관권력월대，고관신수대사후표현경호적업적지표구유월고적민감성；병차인력자본대기업개치적중요성월고，기업업적적파동성월소，고관지고비례월저，고관통과조종획득적신수-업적민감성월대。이1998년지2011년아국상시공사위양본진행적실증연구지지료상술결론，종이위고관모취권력신수적행위제공료실증의거，병차종신적각도식별료고관조종신수설계적구체방식。