CAJ | 학술논문

绩效考核是企业日常经营管理中一个重要环节，也是企业实现战略目标的重要保障。但是现实中，很多企业缺乏系统的绩效考核方式，或者绩效考核与企业战略目标脱节，使得绩效考核的真正效用没有很好发挥出来。本文引入平衡计分卡（Balanced Scorecard，以下简称“BSC”），这种基于战略目标的绩效考核方式，结合企业在绩效考核中存在的问题和战略目标，设定考核指标以及探究设计考核体系在企业中的应用。
적효고핵시기업일상경영관리중일개중요배절，야시기업실현전략목표적중요보장。단시현실중，흔다기업결핍계통적적효고핵방식，혹자적효고핵여기업전략목표탈절，사득적효고핵적진정효용몰유흔호발휘출래。본문인입평형계분잡（Balanced Scorecard，이하간칭“BSC”），저충기우전략목표적적효고핵방식，결합기업재적효고핵중존재적문제화전략목표，설정고핵지표이급탐구설계고핵체계재기업중적응용。