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OCCUPATION
2012年
8期
183-183
,共1页
人力资源管理实践%公共部门%战略人力资源管理%现代人力资源管理%人事管理%管理研究
人力資源管理實踐%公共部門%戰略人力資源管理%現代人力資源管理%人事管理%管理研究
인력자원관리실천%공공부문%전략인력자원관리%현대인력자원관리%인사관리%관리연구
历史上,人力资源管理经历了传统的人事管理阶段、现代人力资源管理和发展至今的战略人力资源管理三个阶段。近年来,随着战略人力资源管理研究的深化,专家和业内人士对人力资源微观和宏观领域的实践与理论发展给予了越来越多的关注,与此同时,战略人力资源管理实践
歷史上,人力資源管理經歷瞭傳統的人事管理階段、現代人力資源管理和髮展至今的戰略人力資源管理三箇階段。近年來,隨著戰略人力資源管理研究的深化,專傢和業內人士對人力資源微觀和宏觀領域的實踐與理論髮展給予瞭越來越多的關註,與此同時,戰略人力資源管理實踐
역사상,인력자원관리경력료전통적인사관리계단、현대인력자원관리화발전지금적전략인력자원관리삼개계단。근년래,수착전략인력자원관리연구적심화,전가화업내인사대인력자원미관화굉관영역적실천여이론발전급여료월래월다적관주,여차동시,전략인력자원관리실천
