中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2013年
6期
518-521
,共4页
鲍凤香%马靓%瞿怀荣%李海红%吴继云
鮑鳳香%馬靚%瞿懷榮%李海紅%吳繼雲
포봉향%마정%구부영%리해홍%오계운
医院信息系统%绩效考核%护理人员%护理管理研究
醫院信息繫統%績效攷覈%護理人員%護理管理研究
의원신식계통%적효고핵%호리인원%호리관리연구
Hospital Information Systems%Performance appraisal%Nursing Staff%Nursing Administration Research
目的 研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现.方法 通过与信息处工程师共同研发护理绩效考核信息系统,建立基于护士分管患者的、以护士个体的临床护理工作量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核评价体系,其中恒量指标(职称系数与级别系数)占10％～20％,主要反映护士个体的能级；变量指标(护理工作数量、质量及满意度等)占80％～90％,主要反映护士个体的工作数量及质量.护士长每天输入护士分床、分工情况,护理工作质量考核结果.考核系统根据数据自动生成护士个体每日、月的护理绩效考核分值.结果 此信息系统操作界面便捷;数据来源客观准确；减少统计工作量时间；充分调动护士积极性,护士更注重临床护理质量和工作业绩,从而提高患者综合满意度;体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬.结论 基于信息化的护理绩效考核是客观公正、量化的考核评价系统,可提高护理管理效率和效益.
目的 研髮責任製整體護理模式下的護理績效攷覈信息繫統,構建一箇客觀公正、科學閤理、量化的護理人員績效攷覈評價繫統,充分調動護理人員的工作積極性,提高管理效率與效益,提高患者滿意度,促進管理目標的實現.方法 通過與信息處工程師共同研髮護理績效攷覈信息繫統,建立基于護士分管患者的、以護士箇體的臨床護理工作量和護理服務質量為主導的護士綜閤績效攷覈評價體繫,其中恆量指標(職稱繫數與級彆繫數)佔10％～20％,主要反映護士箇體的能級；變量指標(護理工作數量、質量及滿意度等)佔80％～90％,主要反映護士箇體的工作數量及質量.護士長每天輸入護士分床、分工情況,護理工作質量攷覈結果.攷覈繫統根據數據自動生成護士箇體每日、月的護理績效攷覈分值.結果 此信息繫統操作界麵便捷;數據來源客觀準確；減少統計工作量時間；充分調動護士積極性,護士更註重臨床護理質量和工作業績,從而提高患者綜閤滿意度;體現同工同酬、多勞多得、優績優酬.結論 基于信息化的護理績效攷覈是客觀公正、量化的攷覈評價繫統,可提高護理管理效率和效益.
목적 연발책임제정체호리모식하적호리적효고핵신식계통,구건일개객관공정、과학합리、양화적호리인원적효고핵평개계통,충분조동호리인원적공작적겁성,제고관리효솔여효익,제고환자만의도,촉진관리목표적실현.방법 통과여신식처공정사공동연발호리적효고핵신식계통,건립기우호사분관환자적、이호사개체적림상호리공작량화호리복무질량위주도적호사종합적효고핵평개체계,기중항량지표(직칭계수여급별계수)점10％～20％,주요반영호사개체적능급；변량지표(호리공작수량、질량급만의도등)점80％～90％,주요반영호사개체적공작수량급질량.호사장매천수입호사분상、분공정황,호리공작질량고핵결과.고핵계통근거수거자동생성호사개체매일、월적호리적효고핵분치.결과 차신식계통조작계면편첩;수거래원객관준학；감소통계공작량시간；충분조동호사적겁성,호사경주중림상호리질량화공작업적,종이제고환자종합만의도;체현동공동수、다로다득、우적우수.결론 기우신식화적호리적효고핵시객관공정、양화적고핵평개계통,가제고호리관리효솔화효익.
