致富时代：下半月
緻富時代：下半月
치부시대：하반월
2012年
2期
157-157
,共1页
“90后”员工%问题%管理%对策
“90後”員工%問題%管理%對策
“90후”원공%문제%관리%대책
企业必须了解“90后”员工成长的时代背景，针对“90后”员工的特点开展积极有效的管理和文化建设，以谋求发展，在竞争中取得优势，激发他们的士气，进而提升企业自身的竞争力量。该文从“90后”出生的背景入手，分析了“90后”的心理特点，探讨了针对“90后”员工的管理理念和措施。
企業必鬚瞭解“90後”員工成長的時代揹景，針對“90後”員工的特點開展積極有效的管理和文化建設，以謀求髮展，在競爭中取得優勢，激髮他們的士氣，進而提升企業自身的競爭力量。該文從“90後”齣生的揹景入手，分析瞭“90後”的心理特點，探討瞭針對“90後”員工的管理理唸和措施。
기업필수료해“90후”원공성장적시대배경，침대“90후”원공적특점개전적겁유효적관리화문화건설，이모구발전，재경쟁중취득우세，격발타문적사기，진이제승기업자신적경쟁역량。해문종“90후”출생적배경입수，분석료“90후”적심리특점，탐토료침대“90후”원공적관리이념화조시。
