东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
JOURNAL OF DONGBEI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2013年
3期
3-9
,共7页
组织变革模型%企业家价值%变革型企业文化
組織變革模型%企業傢價值%變革型企業文化
조직변혁모형%기업가개치%변혁형기업문화
理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战.为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量.结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革；组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键.因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径.
理論內在邏輯自洽性是評價一箇理論成熟與否的標準之一,而這正是組織變革理論麵臨的巨大挑戰.為此,本文使用嚴謹的學理分析,髮展齣可以滿足理論內在邏輯自洽性標準的組織變革理論,且通過逐漸放鬆假設,在組織變革理論中引入企業傢和組織學習能力兩箇重要變量.結果髮現:不同類型的企業傢領導企業進行不同類型的組織變革,熊彼特式的創新型企業傢進行的是超前組織變革,而柯斯納、卡森和萊賓斯坦式的模倣型企業傢進行的是滯後組織變革；組織學習能力越彊,就越能在較短的時間形成變革型企業文化,這是組織變革成功的關鍵.因此,通過選擇和培養熊彼特式的創新型企業傢和提升組織學習能力以儘快形成變革型企業文化是成功開展組織變革的兩種途徑.
이론내재라집자흡성시평개일개이론성숙여부적표준지일,이저정시조직변혁이론면림적거대도전.위차,본문사용엄근적학리분석,발전출가이만족이론내재라집자흡성표준적조직변혁이론,차통과축점방송가설,재조직변혁이론중인입기업가화조직학습능력량개중요변량.결과발현:불동류형적기업가령도기업진행불동류형적조직변혁,웅피특식적창신형기업가진행적시초전조직변혁,이가사납、잡삼화래빈사탄식적모방형기업가진행적시체후조직변혁；조직학습능력월강,취월능재교단적시간형성변혁형기업문화,저시조직변혁성공적관건.인차,통과선택화배양웅피특식적창신형기업가화제승조직학습능력이진쾌형성변혁형기업문화시성공개전조직변혁적량충도경.
