社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2013年
1期
79-83
,共5页
博弈论%国企%人才流失
博弈論%國企%人纔流失
박혁론%국기%인재류실
随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈.企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题.从博弈论的角度看,人才和企业都是市场中的经济主体,彼此之间的决策相互影响,决策原则均使自己的收益最大化,在这种情况下,可归结为人才和企业间的博弈.文章通过建立静态博弈、动态博模型,从组织约束、员工培训等角度对国企人才流失问题进行分析并得出结论,使新的博弈均衡有利于问题的解决,从而达到优化管理的目的.
隨著我國市場經濟的髮展,國有企業和其他類型企業的競爭日益激烈.企業之間的競爭歸根到底是人纔的競爭,而人纔流失又是人纔競爭中最為關鍵的問題.從博弈論的角度看,人纔和企業都是市場中的經濟主體,彼此之間的決策相互影響,決策原則均使自己的收益最大化,在這種情況下,可歸結為人纔和企業間的博弈.文章通過建立靜態博弈、動態博模型,從組織約束、員工培訓等角度對國企人纔流失問題進行分析併得齣結論,使新的博弈均衡有利于問題的解決,從而達到優化管理的目的.
수착아국시장경제적발전,국유기업화기타류형기업적경쟁일익격렬.기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁,이인재류실우시인재경쟁중최위관건적문제.종박혁론적각도간,인재화기업도시시장중적경제주체,피차지간적결책상호영향,결책원칙균사자기적수익최대화,재저충정황하,가귀결위인재화기업간적박혁.문장통과건립정태박혁、동태박모형,종조직약속、원공배훈등각도대국기인재류실문제진행분석병득출결론,사신적박혁균형유리우문제적해결,종이체도우화관리적목적.
