中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
6期
58-60
,共3页
李颖堃%王志稳%刘辉%汪德群%李小卫
李穎堃%王誌穩%劉輝%汪德群%李小衛
리영곤%왕지은%류휘%왕덕군%리소위
养老院%护士%工作满意度%工作倦怠
養老院%護士%工作滿意度%工作倦怠
양로원%호사%공작만의도%공작권태
elderly home%nurses%job satisfaction%burnout
目的:调查北京市养老院护士工作满意度及工作倦怠状况,并分析二者关系.方法:采用工作满意度量表和工作倦怠问卷,对106名养老院护士进行调查.结果:养老院护士工作满意度得分为(3.08±0.55)分,对福利待遇和专业发展机会的满意度低；护士在情绪衰竭(55.6％)、工作冷漠感(33.9％)、个人成就感(63.2％)方面处于中高度倦怠；对福利待遇满意度是情绪衰竭的影响因素,被称赞和认可的满意度是工作冷漠感和个人成就感的影响因素,对排班满意度是工作冷漠感的影响因素.结论:养老院护士对福利待遇和专业发展机会的满意度低,普遍存在工作倦怠,应提高其福利待遇,并帮助其做好职业规划.
目的:調查北京市養老院護士工作滿意度及工作倦怠狀況,併分析二者關繫.方法:採用工作滿意度量錶和工作倦怠問捲,對106名養老院護士進行調查.結果:養老院護士工作滿意度得分為(3.08±0.55)分,對福利待遇和專業髮展機會的滿意度低；護士在情緒衰竭(55.6％)、工作冷漠感(33.9％)、箇人成就感(63.2％)方麵處于中高度倦怠；對福利待遇滿意度是情緒衰竭的影響因素,被稱讚和認可的滿意度是工作冷漠感和箇人成就感的影響因素,對排班滿意度是工作冷漠感的影響因素.結論:養老院護士對福利待遇和專業髮展機會的滿意度低,普遍存在工作倦怠,應提高其福利待遇,併幫助其做好職業規劃.
목적:조사북경시양로원호사공작만의도급공작권태상황,병분석이자관계.방법:채용공작만의도량표화공작권태문권,대106명양로원호사진행조사.결과:양로원호사공작만의도득분위(3.08±0.55)분,대복리대우화전업발전궤회적만의도저；호사재정서쇠갈(55.6％)、공작랭막감(33.9％)、개인성취감(63.2％)방면처우중고도권태；대복리대우만의도시정서쇠갈적영향인소,피칭찬화인가적만의도시공작랭막감화개인성취감적영향인소,대배반만의도시공작랭막감적영향인소.결론:양로원호사대복리대우화전업발전궤회적만의도저,보편존재공작권태,응제고기복리대우,병방조기주호직업규화.
