医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2013年
6期
42-44
,共3页
医院%辅助人员%离职
醫院%輔助人員%離職
의원%보조인원%리직
目的 了解台州医院辅助人员离职情况,探寻其主要影响因素及对策.方法 设计辅助人员工作满意度调查表,收集影响辅助人员离职的有关信息,数据采用Minitab15.0 软件处理.结果 招聘渠道较单一,约65% 的应聘者系本院职工推荐;岗前培训不规范,无固定的带教老师,后续培训欠规范;部分就业者对护理员等临床辅助性岗位有偏见.结论 针对离职原因,应拓宽招聘渠道,实地观摩后确定入职意向,优化岗前培训方式,强化在职分层次教育,加强医院文化的宣传,可有效减少辅助人员离职.
目的 瞭解檯州醫院輔助人員離職情況,探尋其主要影響因素及對策.方法 設計輔助人員工作滿意度調查錶,收集影響輔助人員離職的有關信息,數據採用Minitab15.0 軟件處理.結果 招聘渠道較單一,約65% 的應聘者繫本院職工推薦;崗前培訓不規範,無固定的帶教老師,後續培訓欠規範;部分就業者對護理員等臨床輔助性崗位有偏見.結論 針對離職原因,應拓寬招聘渠道,實地觀摩後確定入職意嚮,優化崗前培訓方式,彊化在職分層次教育,加彊醫院文化的宣傳,可有效減少輔助人員離職.
목적 료해태주의원보조인원리직정황,탐심기주요영향인소급대책.방법 설계보조인원공작만의도조사표,수집영향보조인원리직적유관신식,수거채용Minitab15.0 연건처리.결과 초빙거도교단일,약65% 적응빙자계본원직공추천;강전배훈불규범,무고정적대교로사,후속배훈흠규범;부분취업자대호리원등림상보조성강위유편견.결론 침대리직원인,응탁관초빙거도,실지관마후학정입직의향,우화강전배훈방식,강화재직분층차교육,가강의원문화적선전,가유효감소보조인원리직.
